martes, 14 de julio de 2009
nOticIA eCoNomICa
El FutUro dEL MeRcAdo dECaPiTalES EN COloMbIa
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
ORaCIon
ORACION AL ESPIRITU SANTO
Oh Dios, que has iluminado
los corazones de tus hijos
con la luz del Espíritu Santo;
háznos dóciles a sus inspiraciones,
para gustar siempre el bien
y gozar de su consuelo.
Por Jesucristo nuestro Señor.
Amén.
Oh Dios, que has iluminado
los corazones de tus hijos
con la luz del Espíritu Santo;
háznos dóciles a sus inspiraciones,
para gustar siempre el bien
y gozar de su consuelo.
Por Jesucristo nuestro Señor.
Amén.
martes, 7 de julio de 2009
nOTiCIa ecONoMicA
LAPRODUCCION DELA EDIFICACION RESIDENCIAL BAJARA MAS DEL 25%ESTE AÑO Y LA OBRA CIVIL SUBIRA UN 3%:
La caída de la producción del sector en 2009 superará en más de seis puntos a la registrada en 2008 (-3,5%), como consecuencia del mayor deterioro de la actividad sufrido en la primera mitad del año, con fuertes retrocesos tanto en el número de viviendas iniciadas como terminadas.
Según DBK, el segmento de la edificación residencial seguirá mostrando el peor comportamiento, presentando en 2009 una disminución en el valor de su producción superior al 25%.
Para los segmentos de edificación no residencial y rehabilitación y mantenimiento, DBK también espera una intensificación de la tendencia negativa registrada en 2008, con caídas del 8% y 5%, respectivamente.
La obra civil, por su parte, mantendrá previsiblemente una tendencia de moderado crecimiento, con una tasa de variación situada en el entorno del 3%, de acuerdo con las estimaciones recogidas en este estudio
ReflEXioN
Reflexion:
Generalmente todo el mundo se conmueve ante la desgracia ajena y de manera espontánea ofrece su ayuda, cumpliendo de ese modo con el deber que todo ser humano tiene de ayudar a sus semejantes. Ahora bien, en estos casos, debemos procurar no dejarnos llevar por nuestros sentimientos, que con frecuencia se encuentran desbordados ante la situación. Si traspasamos nuestros límites de ayuda hasta el extremo de considerarnos obligados a levantar la carga ajena, incurriremos en un grave error, causando un gran perjuicio a la persona al privarle de una experiencia que sólo a ella le corresponde vivir, porque según las Leyes que nos rigen, cada cual recibe aquello que le corresponde. Por lo tanto, cada cual debe llevar su carga, recibiendo con ella una lección que aportará grandes beneficios en favor del crecimiento espiritual y de un mayor avance en el camino evolutivo.
ORACION
LA orACiON
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer .
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir»
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer .
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir»
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
miércoles, 10 de junio de 2009
COnTratO dE trAbAJo
¿QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
es toda la actividad humana,libre,licita ya sea material o intelectual,permanente o transitoria que una persona natural ejecuta consientemente al servicio de otra natural o juridica cualquiera que sea su finalidad siempre que s e efectue en ejecucion de un contrato de trabajo
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
para que haya contrato de trabajo se requiere 3 elementos segun el articulo 233 del codigo sustantivo de trabajo y son:
1.actividad personal del trabajador
2.subordinacion o dependencia del trabajador hacia el empleador
3.salario como retrbuicion de servicio
TERMINACION DEL CONTRATO
1.el trabajo se termina por muerte del trabajador
2.por mutuo acontecimiento
3.por terminacion de la obrao labor contratada
4.por expiracion del plazo fijo pactado
5.por liquidacion o causa definida de la empresa o establecimiento
6.por suspension de actividades,por parte del empleador durante mas de 120 dias
7.por sentencia ejecutatoria
8.por decision unilaterla por parte del empleador o del trabajador
9.por no regresar a su empleo hace desaparecer la causa de suspencion del contrato
10.la apacidad total del trabajador
11.renuncia del trabajador
12.el descuido indirecto o autodespido por culpa del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (POR PARTE DEL EMPLEADOR)
EN CONTRATOS POR TERMINO INDEFINIDO:
cuando sin justa causa del empleador da por terminado el contrato de trabajo a termino indefinido, esta obligado a pagar una indemnizacion de acuerdo con el tiempo laborado y el salario debengada,asi:
1.para salarios inferiores a lo minimos legales a los 30 dias de salario por el primer año y quince adicionales por cada año siuiente o proporcional
2.un salario igual o superior a lo minimos legales mensuales la indemnizacion sera 20 dias de salario por el primer año y quince adicionales por cada año siguiente y proporcionalmentepor fraccion de daño
3. a los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 tenian diez o mas años de servicio continuo:45 dias para el primer año y 40 dias adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccion.
JORNADA DE TRABAJO:
DIURNA:6AM-10PM
NOCTURNA:10PM-6AM
HORAS EXTRAS:
DIURNA RECARGO 25%
NOCTURNA RECARGO 75%
DOMINICALES FESTIVOS:
RECARGO DEL 75% EN LAS PRIMERAS8 HORAS DE LA JORNADA MAXIMO LEGAL
CLASE DE CONTRATO DE TRBAJO: A TERMINO FIJO, A TERMINO FIJO INTERIOR A UN AÑO, A TERMINO INDEFINIDO, CONTRASTITA NDEPENDIENTE, OCASIONAL O TRANSITORIO
DE OBRA:
obligaciones y prohibiciones
DEL EMPERADOR
SUSPENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DEL TRABAJO
es toda la actividad humana,libre,licita ya sea material o intelectual,permanente o transitoria que una persona natural ejecuta consientemente al servicio de otra natural o juridica cualquiera que sea su finalidad siempre que s e efectue en ejecucion de un contrato de trabajo
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
para que haya contrato de trabajo se requiere 3 elementos segun el articulo 233 del codigo sustantivo de trabajo y son:
1.actividad personal del trabajador
2.subordinacion o dependencia del trabajador hacia el empleador
3.salario como retrbuicion de servicio
TERMINACION DEL CONTRATO
1.el trabajo se termina por muerte del trabajador
2.por mutuo acontecimiento
3.por terminacion de la obrao labor contratada
4.por expiracion del plazo fijo pactado
5.por liquidacion o causa definida de la empresa o establecimiento
6.por suspension de actividades,por parte del empleador durante mas de 120 dias
7.por sentencia ejecutatoria
8.por decision unilaterla por parte del empleador o del trabajador
9.por no regresar a su empleo hace desaparecer la causa de suspencion del contrato
10.la apacidad total del trabajador
11.renuncia del trabajador
12.el descuido indirecto o autodespido por culpa del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (POR PARTE DEL EMPLEADOR)
EN CONTRATOS POR TERMINO INDEFINIDO:
cuando sin justa causa del empleador da por terminado el contrato de trabajo a termino indefinido, esta obligado a pagar una indemnizacion de acuerdo con el tiempo laborado y el salario debengada,asi:
1.para salarios inferiores a lo minimos legales a los 30 dias de salario por el primer año y quince adicionales por cada año siuiente o proporcional
2.un salario igual o superior a lo minimos legales mensuales la indemnizacion sera 20 dias de salario por el primer año y quince adicionales por cada año siguiente y proporcionalmentepor fraccion de daño
3. a los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 tenian diez o mas años de servicio continuo:45 dias para el primer año y 40 dias adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccion.
JORNADA DE TRABAJO:
DIURNA:6AM-10PM
NOCTURNA:10PM-6AM
HORAS EXTRAS:
DIURNA RECARGO 25%
NOCTURNA RECARGO 75%
DOMINICALES FESTIVOS:
RECARGO DEL 75% EN LAS PRIMERAS8 HORAS DE LA JORNADA MAXIMO LEGAL
CLASE DE CONTRATO DE TRBAJO: A TERMINO FIJO, A TERMINO FIJO INTERIOR A UN AÑO, A TERMINO INDEFINIDO, CONTRASTITA NDEPENDIENTE, OCASIONAL O TRANSITORIO
DE OBRA:
obligaciones y prohibiciones
DEL EMPERADOR
SUSPENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DEL TRABAJO
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